60 Teilnehmer und fünf herausragende Referent:innen fanden sich im November zu unserem 57. Netzwerktreffen zusammen und tauschten sich zu einem höchst aktuellen Thema aus, „Zurück ins Büro!?!“ Was bereits im Titel zweideutig formuliert wurde und die Frage implizierte, ob es denn überhaupt ein „zurück ins Büro“ nach altem Vorbild geben könnte, wurde da bereits überholt. Die Teilnehmer widmeten sich schnell der Frage, wie die Zukunft des Büros gestaltet werden könnte. In diesem Sinne wurde die Veranstaltung zu einem kreativen und inspirierenden Austausch. 

Hier nur einige der Fragestellungen und Positionen, die während der beiden Tage diskutiert wurden: 

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"Man könnte zu dem Schluss kommen, dass das Homeoffice die neue Arbeitsbasis ist, das frühere Büro der Ort an dem man sich trifft, wenn es einen konkreten Grund gibt.“ 

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"Wir brauchen schon eine gute Idee für das Office, wenn Mitarbeitende sich bereits zwei Jahre in ihrem Homeoffice eingerichtet und damit vertraut gemacht haben!“ 

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"Innovationsgeist, Teamspirit und Kulturerleben haben sich zu besonderen Werten entwickelt, die gemeinsame Räume brauchen. Wie kann man nun aus einem effizienten Großraumbüro dörfliche Strukturen entwickeln. Wie können wir auf Flächen, Angebote zur Nutzung schaffen?“ 

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"Wenn zwischen Homeschooling, Einkaufen und am Küchentisch gearbeitet wird, müssen Errungenschaften, wie z.B. Arbeitszeitregelungen und Gesundheitsschutz, die inzwischen selbstverständlich geworden sind, völlig neu gedacht und verankert werden.“ 

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"Was bedeutet Vertrauen im Homeoffice, wo Arbeit sich unkontrolliert ausdehnen kann? Was brauchen hybride Teams, um Vertrauen in ihre Führung zu gewinnen und umgekehrt?“ 

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"Wie kann Leistung entstehen, wenn man sich kaum noch persönlich begegnet? Ursprünglich ging es in vielen Unternehmen um Raumkonzepte, jetzt geht es immer mehr um Führung im virtuellen Raum."

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Für Daniel Ringwald, TheDive, ist Kultur der Klebstoff, den es braucht, um auch unter den aktuellen Bedingungen mit Erfolg und Freude zu arbeiten. Ihm ist es als Architekt gelungen, uns Lust auf die neuen Möglichkeiten und Chancen des "Bürolebens" zu machen, egal ob zu Hause oder im offiziellen Workingspace. Dass der Begriff Homeoffice die Situation zu Hause oft völlig unzureichend definiert, machte Stefan Scheller, PersoBlogger, sehr deutlich. Einen tiefen Einblick in die Systematik von Vertrauen und dessen Bedeutung für gelungene Führung unter den Bedingung von New Work, hat uns unsere Kollegin Katharina Kunz, Chefkoch, gegeben. Simone Gilau, MOIA GmbH, investierte Mut in einen experimentellen Ansatz und war und ist als Brückenbauerin zwischen den Interessen der Mitarbeitenden und der Organisation unterwegs. Zum Beispiel mit einem persönlichen Budget für die Einrichtung des Homeoffices. Und wie man in einer Organisation, die per se stark durchstrukturiert ist, selbstorganisierende Einheiten ins Leben ruft, wie man quasi von der "Doppelverzimmerung" zur "Selbstorganisation" kommt, das beschrieb sehr anschaulich Christiane Lückel, Helaba, Frankfurt.

Herzlichen Dank an alle Referenten:innen!

Dass unser 57. Netzwerktreffen nicht nur informativ sondern eine echte Begegnung wurde, das verdanken wir einmal mehr unserem Team "Manifest der Haltung". Sie haben die Dialogsessions zwischen den Vorträgen gestaltet und uns ermöglicht, echte Begegnungen zu erleben. Diese Art des Zuhörens und des persönlichen Austauschs, hat viel positive Resonanz erhalten. Es ist eine tolle Möglichkeit, trotz der Grenzen des virtuellen Formats, unsere Kultur spürbar zu machen und den besonderen Spirit der Initiative zu erleben. 

Bei Interesse an den Vorträgen, wendet Euch bitte direkt an Susanne Basler. 

Wir werden aus ganz unterschiedlichen Perspektiven das Thema beleuchten und unsere bisherigen Betrachtungen und Überzeugungen auf den Prüfstand stellen.

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• Prof. Dr. Stephan Fischer, Studiendekan, HR Management, HS Pforzheim

• Nadine Nobile, CO:X, u.a. Initiatorin des Netzwerkes NewWorkWomen

• Almut Rademacher, Geschäftsführerin, OWL Maschinenbau Netzwerk der Kompetenzen

• Karlheinz Pape, Gründer und Berater, Netzwerk Corporate Learning Community

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Für das 56. Netzwerktreffens planen wir mit einem hybriden Format. Inzwischen haben einige Regionalgruppen angekündigt, ein Präsenztreffen in der Region für eine kleine Gruppe anzubieten, sofern es die Situation im Juli zulässt. Selbstverständlich kann auch jeder ganz entspannt aus dem Homeoffice teilnehmen.

Arbeitstitel: „Learnings aus Corona – Dimensionen und Anforderungen aus der Corona geprägten Zeit.

Welche Erfordernisse und welche Möglichkeiten ergeben sich für HR.“

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“Wie bewerten wir das, was uns als Folge der „Pandemie bzw. Covid 19“ jetzt schon seit Monaten beschäftigt und unseren Alltag einfach mal so vollkommen auf den Kopf gestellt hat? Was geschieht mit uns, nachdem wir mehr oder weniger schnell aus der ersten Schockstarre herausgetreten sind?“

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Nun stehen wir vor der Frage: Was machen wir daraus? Frei nach Bertrand Piccard: „Eine Krise ist ein nicht akzeptiertes Abenteuer, ein Abenteuer ist die akzeptierte Krise“ haben wir die Wahl, wie wir damit umgehen … oder vielleicht doch nicht? Ist jetzt alles anders? Macht uns die Pandemie das bisher Erreichte kaputt oder beschleunigt es die begonnenen Prozesse der „New Ways of Work“ sogar?

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HR- und Personal-Profis sind Betroffene und – per Definition ihrer Rolle – gleichermaßen Gestalter dieser Situation. Sie haben erfolgreich den Notfallmodus umgesetzt und stehen nun der einmalige Chance gegenüber, das „Neue Normal“ mitzugestalten. Wir haben auf unserem 55. Netzwerktreffen die verschiedenen Dimensionen ergebnisoffen betrachtet und mit einem zukunftsorientierten Blickwinkel an konkreten Lösungen gearbeitet.

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Wir haben fünf hoch spannende Referenten gewonnen, die uns den Blick auf den Raum der Möglichkeiten eröffneten, uns ihre ersten Lernerfahrungen aus Corona vorstellten und uns Impulse für die Gestaltung unserer aktuellen Herausforderungen geben konnten.

• Dr. Alexander Fink, Vorstand, Scenario Management Internation AG

• Miriam Schilling, Leiterin Personal und Organisation, Vaude Sport GmbH & Co.KG

• Alexander Kuhnigk, HR Manager, Kienbaum

• Michael Böttcher, HR Manager, Lufthansa Group

• Cordula Gierg, Leiterin Gesundheitsmanagement, DAK Gesundheit

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Die Veranstaltung wurde live vom 5.-6. November 2020 in Oberursel in der Kaffeerösterei unseres Mitgliedes Sabrina Renz, Flatberry Market (max. 30 Teilnehmer) durchgeführt. Außerdem zeitgleich als digitale Version für diejenigen, die entspannt im Homeoffice teilnehmen wollten.

Gastgeber: NTT Germany AG & Co.KG (Digital Host)

Unser 54. Netzwerktreffen fand am 14. Und 15. Mai 2020 im digitalen Raum statt.

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Wie die meisten Veranstalter hatte auch wir mit viel Spirit unser Treffen als Präsenzveranstaltung geplant und vorbereitet. Dann kam die Corona-Krise und das 54. Netzwerktreffen mit dem Titel “Human touch und Digitalisierung – steht der Mensch im Mittelpunkt?” wurde von der Zeit eingeholt. Schnell wurde uns klar, dass das Treffen nur durch ein digitales Format umgesetzt werden kann. Den Titel hätten wir für dieses Experiment nicht besser wählen können. Deshalb war unser Motto von da an: Hinein in den Feldversuch und Digitalisierung erleben, statt unter Laborbedingungen zu Digitalisierung zu tagen. Let´s do it!“

Mit der NTT Germany AG & Co.KG in Bad Homburg hatten wir dafür den perfekten Gastgeber.

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Kai Grunwitz, CEO von NTT Germany und unser Vorstandsmitglied, Dr. Wolfgang Runge, Vice President HR von NTT Germany, starteten und nahmen uns mit auf eine bildreiche Reise in die Zukunft von KI und die Chancen und Grenzen dieser Technologie.

Es folgte ein Beitrag von Sascha Hesse, einem Spezialisten für Datenrecht im HR-Bereich. Thomas Belker, CEO von Precire Technologies und Philipp Grochowski, Head of HR Solutions von Precire Technologies, stellten uns das Spracherkennungs-Tool von Precire vor, das bereits in den Medien und im HR Umfeld kontrovers diskutiert wurde. Nicht zuletzt die Brisanz im Umgang mit persönlichen Daten macht eine ethische Betrachtung notwendig und sinnvoll.

Diesem Thema widmeten sich unser Vorstandsmitglied Angela Langner-Thiele von der Evonik Digital GmbH und Dr. Martin von Broock vom Wittenberg-Zentrum für Globale Ethik (WZGE). Sie berichteten aus einem gemeinsamen, hoch spannenden Projekt, der Entwicklung ethischer Leitlinien für den Einsatz kognitiver Systeme. Abgerundet wurde die Veranstaltung durch ein konkretes Praxisbeispiel.

Erik Heirman und Matthias Körbitzer, beide NTT Germany, führten uns ein Live-Telefonat mit einem von ihnen eingeführten Chat-Bot in einem Krankenhaus vor und ermöglichten tiefe Einblicke in ihr Projekt.

Zwischen den einzelnen Beiträgen konnten die HR Kollegen sich per Chat miteinander austauschen und Fragen und Rückmeldungen an die Referenten geben. Per Mentimeter wurden Bilderwolken und kleine Statistiken zur Meinung der Teilnehmer/innen erhoben und sichtbar gemacht.

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Und auch wenn unser Netzwerk für die menschliche Begegnung steht und gerade den vertrauten und persönlichen Austausch pflegt, so waren sich doch alle Beteiligten an diesem 54. Netzwerktreffen einig: die Selbst GmbH kann beides – Human touch und Digitalisierung.

Ort: Otto Gruppe (Gastgeber und Raumsponsor)

Tobias Krüger als Abteilungsleiter “Kulturwandel 4.0” bei der Otto startete am Donnerstag in den Tag und hat uns einen Einblick in den Prozess bei der Otto Gruppe gegeben, der weit über die Bruchstücke aus der Wirtschaftspresse hinaus ging.

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Prof. Schley, der den Prozess bei der Otto Gruppe, aber auch in vielen anderen Unternehmen begleitet hat, ermöglichte den Teilnehmern nochmal einen Blick aus der Vogelperspektive auf Kultur-Veränderungsprojekte.

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Der Freitag war dann geprägt von den beiden Praxis Beispielen: der Hamburger Sparkasse und dem Flughafen Düsseldorf. Sowie den anschließenden Arbeitsgruppen.

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Soweit von den Referenten freigegeben, können die Präsentationen dazu für Mitglieder bei Susanne angefragt werden.

Hinter unserem Thema verbirgt sich die Tatsache, dass das Arbeitsleben der Zukunft (und teilweise auch schon der Realität) nicht nur noch aus festen Hierarchien und angestellten Mitarbeiter besteht, sondern auch Dienst/-Werkverträge, Zeitarbeit einen bedeutenden Teil des Personalkörpers darstellen.

Die Unternehmen wollen maximale Flexibilität, die Politik/Gesetzgebung macht es immer schwerer. Auch bei Sachen wie Führung <> agile Teams, Arbeiten von jedem Ort <> Arbeitszeit.

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Die Agenda und weitere Informationen über Susanne.

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Agenda zum 52. NWT in Baden-Baden

Broschüre zum 52. NWT in Baden-Baden

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Vorstandswahlen 2019

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Im Rahmen des 52. Netzwerktreffens hielten wir unsere jährliche Mitgliederversammlung ab. Teil der Mitgliederversammlung war die Vorstandswahl für die nächsten zwei Jahre.

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Kai Romes kommt für Stephan Grabmeier neu in den Vorstand.

Angela Langner-Thiele ist nun stellvertretende Vorsitzende.

Ort: MaibornWolff

Angesichts der Umwälzungen durch Digitalisierung, New Work u.a.m. in unserer Arbeitswelt stellt sich für jeden die Frage, wie dies einen selbst betrifft, was diese Entwicklungen mit mir machen, wie ich mit diesen umgehe, wie ich diese bewältigen kann. Bitte machen Sie sich in den nächsten Wochen vor dem NWT Ihre Gedanken, schauen Sie nach Best Practices um und überlegen Sie, welche Vorkehrungen und Strategien Sie sich selbst schaffen, um schlicht „gesund“ in diesen neuen Kontexten zu bestehen.

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Die Agenda und weitere Informationen über Susanne.

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Agenda zum 51. NWT in München

Broschüre zum 51. NWT in München

Ort: Kienbaum Consultants International GmbH, Edmund-Rumpler-Straße 5, 51149 Köln

Koordinatoren: Stephan Grabmeier, Nele Graf, Angela Langner-Thiele,

Katharina Krebs

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Nachdem das Thema Digitalisierung und die Arbeitswelt 4.0 Gegenstand unserer letzten Netzwerktreffen war, ist der inhaltliche Fokus des 50. Netzwerktreffens die nachhaltige Veränderung der Systeme und der Mitarbeiter bzw. deren Kompetenzen.

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10 bis 15 Jahre massiver Veränderungen liegen hinter uns und weitere Jahre liegen vor uns, Veränderung ist Tagesgeschäft geworden. In den Unternehmen sind sehr unterschiedliche Reifegrade im Hinblick auf die Arbeitswelt 4.0 vorhanden, aber alle Unternehmen beschäftigen sich irgendwie damit. Aber wie eine nachhaltige Antwort auf diese neue Arbeitswelt 4.0 aussehen könnte, dies wollen wir im Rahmen des Netzwerktreffens beleuchten und mit zahlreichen Praxisbeispielen Impulse geben.

49. Netzwerktreffen

Beginn: 23.11.2017, 16.00 h | Ende: 24.11.2017, 16.00 h

Ort: Deka Bank Deutsche Girozentrale, Hahnstraße 55, 60528 Frankfurt

Titel: New Skills New Work – was in der Zukunft den Unterschied macht
Koordinatoren: Nele Graf, Sebastian Mittmann, Christiane Tantau

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Broschüre des 49. Netzwerktreffens

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48. Netzwerktreffen

23./24. März 2017

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Ort: Haufe-Lexware, Munzinger Str. 9, 79111 Freiburg im Breisgau

Titel: „Mitwirken an der Macht!? Passende Gouvernance- und Partizipationsmodelle für die Zukunft identifizieren“

Die Einladungen mit dem Programm gehen Ende Januar 2017 an die Mitglieder der Selbst-GmbH.

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Einladung zum 48. NWT der Selbst-GmbH in Freiburg am 23. und 24.03.2017

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Anmeldung-Link im internen Bereich.

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47. Netzwerktreffen

07./08. April 2016

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Ort: Prag; unser Gastgeber war SAP.

Titel: „Die Zukunft von Human Resources – Digitalisierung und Globalisierung von HR als Teil von „Global Business Services”

Einen kleinen Eindruck zu dem Treffen erhalten Sie hier 
(Link zur digitalen Broschüre)